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会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》,该文件首次明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。  所谓“绩效薪酬追索扣回”,即业内常说的“反向讨薪”,通常是指当员工发生违规违纪行为或其职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时,银行依据相关规定,视情节轻重对相应人员尚未支付的绩效薪酬予以止付,或对已发放的部分予以追回。  对于“反向讨薪”的性质,目前市场上存在两种观点。一种观点认为,这是银行治理成熟的

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